Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. «Работой», о которой говорится в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается:

• непосредственно рабочее место сотрудника;
• территория работодателя за пределами рабочего места;
• территория объекта, где сотрудник трудится по поручению работодателя.

Иногда возникает вопрос о возможности увольнения работника, задержанного пьяным на проходной предприятия. Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя (например, апелляционное определение (АО) Вологодского облсуда от 08.02.2013 № 33-507/2013). Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям (определение Мособлсуда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).

Обстоятельства времени: было ли время рабочим

Для того чтобы уволить работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он должен быть нетрезвым именно в свое рабочее время, которое определяется в правилах трудового распорядка, трудовых контрактах, графиках сменности. Обстоятельства времени напрямую влияют на возможность увольнения за пьянство на работе. Так, например, если задержание пьяным на проходной имело место до начала рабочего дня, то увольнение будет признано незаконным (например, АО Ярославского облсуда от 18.10.2012 по делу № 33-5617).

Учитывая данное требование закона, нельзя уволить по рассматриваемому основанию сотрудника, который:

• во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
• употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
• пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

Стоит отметить, что у судов единая позиция насчет ситуации, когда сотрудник был нетрезвым в период следования к месту командировки. Салон поезда, самолета и иного транспортного средства не может быть отнесен к рабочему месту, а время поездки — к рабочему времени. Поэтому увольнять такого сотрудника за пьянство на работе нельзя (кассационное определение Новосибирского облсуда от 24.02.2011 по делу № 33-1212/2011).

Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения. Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения.

Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2).

Иногда провести освидетельствование не представляется возможным по объективным причинам. Например, поблизости отсутствует медучреждение соответствующего профиля, или работник против освидетельствования, а возможно оно только при условии дачи добровольного согласия (как и любая медицинская процедура, проводимая без жизненных показаний).

ВАЖНО! Рекомендуется начать с составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения, даже в том случае, когда сотрудник согласился пройти освидетельствование. Нужно учитывать, что лицо вправе отказаться от этой процедуры в любой момент (как перед началом, так и в ходе ее проведения).

Имеется много судебных решений, свидетельствующих о возможности доказать опьянение без заключения врачей. Шансы работодателя на выигрыш спора о правомерности увольнения повышаются, если имеется совокупность доказательств — акт, рапорт, показания свидетелей, докладная/служебная записка (см., например, АО Архангельского облсуда от 06.02.2013 по делу № 33-539/2013).

Создание комиссии для составления акта

В некоторых организациях для фиксации нетрезвого состояния работников существует постоянная комиссия. Если же таковой не имеется, то ее лучше создать.

Для этого необходимо издать приказ в свободной форме. Целесообразно отобразить в нем:

• основание для приказа (обычно это докладная записка об обнаружении пьяного работника);
• цель создания комиссии;
• состав комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей;
• срок действия комиссии (возможно создание комиссии и без ограничения срока действия, то есть на постоянной основе).

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии?

Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

Форма акта не утверждена, но целесообразно включить в него:

• место, дату и время составления;
• сведения о работниках, составивших акт;
• сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
• признаки, свидетельствующие об опьянении.

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок). В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

• неустойчивая поза и походка;
• алкогольный запах;
• речевые нарушения;
• резкая смена цвета кожи лица.

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно. На основании всех обстоятельств в акте делается соответствующий вывод.

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего крайне желательно ознакомить с ним сотрудника-нарушителя под подпись. Если он отказывается от подписи или в силу состояния опьянения не может подписать документ, следует зачитать акт вслух и сделать в нем соответствующую отметку.

Врачебное заключение как доказательство факта опьянения

После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п. 3 порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение. Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.

Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп. 5 п. 5 порядка). Форма такого направления свободная.

Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером. В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным.

К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей. Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным. При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от 24.10.2013 по делу № 33-2269/2013).

В то же время, если в акте таких признаков не описано (либо акт отсутствует), а освидетельствование выявило только факт употребления спиртного (без внешних признаков опьянения), увольнение может быть признано незаконным (например, АО Приморского краевого суда от 09.07.2015 по делу № 33-5668). Отметим, что это подтверждает необходимость во всех случаях скорейшего составления акта с подробным описанием сотрудника и его состояния.

Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство

Работодатель после установления факта опьянения обязан отстранить нарушителя от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не будет считаться прогулом, но зарплата за это время не начисляется.

Отстранение должно быть оформлено приказом, унифицированной формы которого не существует. Целесообразно включить в него:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике (Ф. И. О., должность);
• указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
• ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
• срок отстранения от трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него. А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда — как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец)

Скачать форму приказа

Увольнение за пьянство на работе — не что иное, как мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, необходимо руководствоваться правилами о наложении таковых, установленными ТК РФ.

Прежде чем принимать решение об увольнении, следует затребовать с сотрудника объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение этого требования влечет признание увольнения незаконным (АО Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014).

Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

Форма требования объяснительной не установлена. Рекомендуется все же составить его в письменном виде и один экземпляр вручить работнику под подпись, а в случае отказа поставить таковую — составить акт.

По истечении 2 рабочих дней (именно в такой срок объяснительная должна быть написана) у работодателя есть 2 варианта действий:

1. Если объяснение не представлено, то об этом составляется акт. Письменного требования объяснения и акта о его непредоставлении будет достаточно для увольнения.
2. Если работник написал объяснительную, следует оценить указанные им причины проступка и с учетом его тяжести определить вид дисциплинарного взыскания. Не исключено, что работник отравился ядовитыми выхлопами на производстве, в результате чего возникло токсикологическое опьянение.

ВАЖНО! Работодателю следует помнить, что в силу ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять за рассматриваемый проступок беременную женщину. Поэтому придется применить к ней другой вид взыскания (АО Хабаровского краевого суда от 08.05.2015 по делу № 33-2767/2015).

В составлении приказа об увольнении за пьянство нет ничего сложного. Образец его можно найти на нашем сайте. Следует помнить, что достаточно издания только одного приказа — об увольнении, так как в данном случае дисциплинарным взысканием выступает именно оно. То есть нет необходимости издавать отдельный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению

Не всегда суды признают увольнение соразмерным тяжести такого проступка, как появление пьяным на работе. Поэтому в каждом конкретном случае работодателю стоит уделять больше внимания представленным провинившимся работником объяснениям, а также оценивать предшествующее поведение нарушителя и его отношение к труду в целом. На это указал Пленум ВС РФ (п. 53 постановления № 2), об этом говорится и в ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Так, Тверской облсуд в своем постановлении от 10.03.2015 по делу № 33-687 признал увольнение незаконным, мотивируя это следующим:

1. Работник трудится на предприятии давно.
2. Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.
3. Возраст работника близок к пенсионному.
4. Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало.

Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:

• достаточные доказательства опьянения;
• установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
• появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.

Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно. Кроме того, работодателю необходимо рассмотреть возможность наложения взыскания, не связанного с увольнением, с учетом характеристики сотрудника.

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.
Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение - увольнение за пьянство на рабочем месте.

То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное - если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.

Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:

• несовершеннолетний работник. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду;
• уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

• агрессивное поведение;
• кожные покровы на лице покраснели;
• расширение зрачков;
• работник несёт словесный бред;
• у него появились галлюцинации;
• соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

• составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки - информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
• руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
• комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
  • присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения - запах, нарушение координации и прочее;
  • действия, которые он совершает;
  • иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.
• нужно вызвать медиков. Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования. Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права. Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Важно! Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Если же содержание спирта в крови превышает этот показатель, то медики составляют протокол по установленной форме 155/у;
• после этого у работника нужно взять письменное объяснение случившемуся факту. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения. Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;
• теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

• уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
• применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

• заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить:

• свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• справку по форме 4-ФСС;
• справку по форме 2-НДФЛ.

Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права - то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.

Увольнение по статье за пьянство – процедура хоть и муторная, требующая подготовки множества документов, но нужная. Это залог того, что любитель выпить больше не сможет работать у вас. Да и других работодателей предостережёт от его трудоустройства. Но оформить состояние «подшофе» нужно правильно, ведь судья не видел произошедшего своими глазами, а значит, может вам и не поверить, если протрезвевший наутро схватится за голову и будет требовать восстановления на работе.

Законные основания увольнения за пьянку

Если виновник застигнут на работе в пьяном виде, пусть даже и впервые, ему грозит увольнение по статье. Трудовой кодекс прямо разрешил расставаться с такими работниками по 81-й статье.

Внимание!

Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года указывает при этом, что опьянение, как алкогольное, так и другого вида, должно быть работодателем подтверждено . И подтверждением может быть не только медицинская справка, но и другие документы, которые суд оценит.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья хоть и разрешает, но порядок действий и документальную составляющую никак не комментирует, но вместе с тем есть судебная практика, из которой и можно почерпнуть веские основания для увольнения .

С чего начать

О невменяемости работника кадровик как-то должен узнать . Об этом ему может
сообщить, например, начальник отдела или цеха, где работает виновник. Поэтому первым документом будет :

• либо докладная записка;
• либо акт о невменяемом состоянии сотрудника.

Большинство кадровиков думают, что единственным доказательством опьянения служит только медзаключение. Но ведь вы не имеете права никого принуждать проходить процедуру освидетельствования! Что тогда делать в случае отказа?

В указанном выше Постановлении Пленума ВС неспроста закреплена норма о том, что не только медсправка может служить доказательством опьянения, но и другие документы. К другим документам можно отнести акт .

Теперь необходимо составить акт конкретно на работника . Бланк можете позаимствовать .

Внимание!

Нюанс: перед началом оформления всех документов, удостоверьтесь, что виновник не в отпуске, не в отгуле, не на больничном, а на своём рабочем месте замечен пьяным. И именно в то время, когда по графику он обязан работать .

Если у вас на руках докладная записка, то акт составляется на её основании. При этом получив докладную, вы незамедлительно распечатываете бланк акта и идёте его составлять на «место преступления».

Имейте в виду, что при составлении акта нужно указать все признаки опьянения, которые в наличии у виновника . Такими признаками по норме приказа Минздрава от 14.07.2003 года могут быть:

• алкогольное амбре изо рта;
• неустойчивость поз;
• нарушение речи;
• тремор (дрожание) рук или пальцев;
• красные пятна на лице;
• показания алкометра.

В акте также нужно обязательно прописать:

• точное время (до минут) и дату составления акта;
• место (здание, отдел, кабинет);
• ФИО и должность автора акта;
• ФИО и должности присутствующих при составлении (достаточно 2-3 человек);
• подписи.

Может случиться и такое, что работник не водку пил, как вам показалось, а спиртосодержащие лекарства. Но это он сам должен доказывать – показать рецепт, например, рекомендации врачебные и пузырек с лекарством .

Отстраняем от работы

Когда акт составлен, распоряжением или приказом директора на основании этого акта работник должен быть отстранён . Это требование прямо содержится в 76 статье ТК. Ведь находясь в невменяемом состоянии, виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам директор.

Распоряжение об отстранении хоть и не обязательно должно быть приложено к актам, но послужит дополнительным доказательством того, что работодатель всегда на стороне закона!

Образец приказа.

Требуем объяснений

В течение трёх дней с момента составления акта с виновника нужно получить объяснения. Возможно директор пойдёт навстречу провинившемуся, если посчитает проступок не таким уж и серьёзным. Тем более, увольнение за пьянку на работе – это право начальника, но не обязанность.

Уведомление вручаем работнику под автограф. Обязательно укажите, что объяснительная записка о причинах опьянения должна лежать на столе директора максимум через два дня.

Внимание!

Вместе с вручением уведомления ознакомьте виновника и с актом, и с приказом об отстранении! Не хочет знакомиться – составляйте акт об отказе.

Накладываем взыскание

Если объяснения не удовлетворили директора, готовим приказ по дисциплине. Унифицированной формы нет, так что можете воспользоваться .

С приказом обязательно знакомим виновника в трёхдневный срок . Как только приказ готов, у вас есть месяц по ст.193 ТК на то, чтобы подготовить приказ об увольнении.при этом больничные или отпуск в этот срок не входят.

Увольняем и выдаём трудовую

На основании дисциплинарного приказа готовим приказ Т-8 . После всех этих действий нужно запечатлеть увольнение по статье за пьянство записью в трудовой книжке. Писать нужно строго по тексту ТК. . Знакомим с приказом и с записью в трудовой уволенного и выдаём под роспись книжку.

На этом такая процедура, как увольнение по статье за пьянство завершается.

Нетрезвый работник отрицательно влияет на производственный процесс. Кроме того, во многих профессиях алкогольное опьянение создает повышенную опасность для окружающих. Поэтому вопрос адекватного состояния сотрудников должен беспокоить каждого работодателя.

Увольнение за пьянку на рабочем месте - статья

Действующий Трудовой кодекс РФ относит распитие алкогольных напитков на рабочем месте к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые виновное лицо может быть уволено. Также к подобным действиям имеет отношение и просто появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте либо на территории предприятия. Причем увольнение возможно даже при однократной фиксации указанных обстоятельств.

Увольнение за пьянку - пошаговая инструкция

Чтобы в дальнейшем у работодателя не возникли проблемы с уволенным за пьянку работником, надо обеспечить правильную процедуру увольнения.

Отстранение от работы

Должностные лица работодателя при появлении работника с признаками опьянения обязаны принять меры по его отстранению от работы. Для этого на имя руководителя подается служебная записка от руководителя структурного подразделения, в которой излагается информация, что работник находится в нетрезвом состоянии. Руководитель обязан незамедлительно вынести приказ об отстранении его от работы и принять меры по недопущению гражданина к исполнению должностных обязанностей. Если отстранения не последует, то за все негативные последствия работы пьяного работника ответственность будет нести его руководитель. Работник должен быть ознакомлен с приказом об отстранении, а по его требованию ему должны выдать и копию документа.

Составление акта о нарушении

Далее необходимо документально зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения. Для этого оформляется специальный акт о нарушении трудовой дисциплины или акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Единой формы данного документа нет, поэтому работодатель может оформить его произвольно, но с учетом необходимых сведений. В акте должны содержаться:

• Наименование организации;
• Место, дата и время составления;
• Данные работника, в отношении которого он составлен: ФИО, должность, структурное подразделение;
• Описание признаков опьянения: запах алкоголя изо рта, несвязная речь, неадекватное поведение и т.д.;
• Описание обстоятельств выявления нарушения (например, при нахождении на рабочем месте);
• Время отстранения от работы со ссылкой на номер приказа;
• Время направления на медицинское освидетельствование;
• Информация о свидетелях;
• Подписи всех лиц, присутствующих при составлении акта.

Работник, в отношении которого составляется акт, имеет право дать письменные объяснения, которые обязательно приобщаются к документу. Если же гражданин отказывается от подписания акта, то необходимо отразить в нем данный факт путем соответствующей записи и подписей свидетелей. Акт составляется в двух экземплярах, один передается работнику, второй – работодателю.

Медицинское освидетельствование

Для подтверждения состояния опьянения работник должен быть направлен на медицинское освидетельствование. Провести такую экспертизу может только медицинское учреждение, имеющее лицензию на подобную деятельность. От работодателя требуется только доставить работника в медучреждение и выдать направление на освидетельствование. По его результатам делается официальное заключение, которое содержит информацию о наличии алкоголя в организме и его количество, а также определяется степень опьянения.

Важно: работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования, это обязательно должно быть отражено в акте. В таком случае увольнение за пьянку на рабочем месте возможно на основании только этого документа.

Получение объяснительной

Еще одним обязательным документом, чтобы пьяного, является его объяснительная. Её сотрудник должен написать сразу после появления на рабочем месте после протрезвления. В ней он должен изложить свое мнение по обстоятельствам совершенного им нарушения трудовой дисциплины. Объяснительная нужна и тогда, если работник уже давал письменные объяснения при составлении акта и его отстранении от работы. Объяснительная приобщается к акту и используется при дальнейшем рассмотрении вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Составление приказа об увольнении

Когда все документы по нарушению собраны, руководитель должен принять решение о применении к работнику наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины. При увольнении приказ об этом должен быть издан в течение одного месяца с момента получения последней объяснительной. В нем обязательно указывается основание – увольнение за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. Также в документе должны быть ссылки на акт и медицинское заключение при его наличии. Работник с приказом обязан быть ознакомлен под подпись в течение трех дней с даты издания. При его отказе от этого составляется соответствующий акт.

Внесение записи в трудовую книжку

После приказа работодателю остается только внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Здесь необходимо обеспечить точность формулировок, так как увольнение по статье за пьянство в значительной мере влияет на карьеру работника. Прежде всего указывается периодичность выявления нарушений трудовой дисциплины: однократное или многократное. В последнем случае в распоряжении работодателя должны присутствовать рассмотренные выше документы по каждому случаю. Законодательство же позволяет уволить за пьянку и при первом подобном нарушении.

При увольнении необходимо выплатить все причитающиеся работнику суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. В этом плане прекращение трудовых отношений ничем не отличается от . Но такому работнику могут быть не выплачены поощрительные выплаты, например премия, .

Совет: человеку, которому грозит увольнение за пьянку, лучше написать заявление по собственному желанию до момента издания приказа об увольнении по статье. В таком случае в трудовой книжке будет запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, что не отпугнет других работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Трудовое законодательство достаточно сложное, поэтому ситуация увольнения за пьянку вызывает множество вопросов как среди работодателей, так и среди работников. Как показывает статистика, такие запросы едва ли не популярнее запросов по .

Кого нельзя уволить за алкогольное опьянение на работе?

Состояние алкогольного опьянения при исполнении должностных обязанностей - одно из самых серьезных нарушений. Однако бывают ситуации, когда работник уволен быть не может. Согласно требованиям законодательства не допускается увольнение беременной женщины, в том числе и в случае нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации работодатель должен оформить весь пакет документов по факту нетрезвого состояния работницы, провести её отстранение от работы, но увольнение не допускается.

Нельзя уволить за алкогольное опьянение работника, который оказался в таком состоянии в связи с нарушением производственного процесса в результате аварии. В данном случае вины работника нет, так как нетрезвое состояние вызвано отравлением парами спирта (и здесь речь идет о причинении вреда здоровью работника, а не о нарушении им дисциплины труда).

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Действующее законодательство не содержит требований к степени опьянения, при которой работник может быть уволен. Поэтому применение такого наказания лежит полностью на работодателе, и он самостоятельно решает, в каких ситуациях можно уволить работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии. Соответственно, увольнение возможно и при слабом опьянении (при наличии его достаточных признаков). Данное обстоятельство следует учитывать тем сотрудникам, которые приходят на работу «после вчерашнего». Чаще всего у них сохраняются отдельные признаки опьянения: дрожание рук, запах алкоголя изо рта, покраснение кожных покровов. Более того, при направлении на медосвидетельствование экспертиза может показать наличие в организме алкоголя. Поэтому в подобных ситуациях и приходить в себя, что позволит избежать неприятностей с работодателем.

Можно ли оспорить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянку - довольно неприятная процедура для работника, так как появление такой статьи в трудовой книжке часто затрудняет дальнейшее трудоустройство. Но при наличии достаточных оснований полагать, что подобное увольнение было неправомерно, работник имеет право обратиться в суд с требованием аннулировать запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Необходимо учитывать, что обратиться в суд можно только в течение одного месяца с даты выдачи трудовой книжки.

Основанием для отмены такого увольнения может быть представление работником доказательства того, что он не был в состоянии опьянения. На практике таким доказательством признается только медицинское заключение. Кроме того, увольнение может быть признано незаконным при несоблюдении работодателем порядка оформления факта опьянения на рабочем месте. Ошибки или отсутствие какого-либо документа приводят к тому, что суд признает увольнение незаконным и восстанавливает работника в должности.

Еще одним поводом для отмены увольнения за пьянку является пропуск работодателем месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так как увольнение в данном случае является дисциплинарным наказанием, то принять решение о нем необходимо в течение одного месяца с момента фиксации данного факта. Во всех остальных случаях оспорить увольнение по статье за пьянку довольно проблематично. И в судебной практике почти не встречается решений в пользу работника по иным доводам, кроме перечисленных выше.

Можно ли уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?

Увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии возможно и без медицинского подтверждения такого состояния, достаточно соответствующего акта (но при условии, что работнику предлагалось пройти такое обследование, а он отказался при свидетелях от него). Если же такого предложения не было, то увольнение только при наличии акта не допускается. В таком случае работник должен указать в акте и в объяснительной, что он просит направить его на прохождение медицинской экспертизы. При отказе работодателя это сделать дальнейшее увольнение и применение иных мер дисциплинарного воздействия на работника не допускаются.

Людей нередко интересует, можно ли их уволить за пьянство на рабочем месте. Здесь все зависит от того, когда именно человека застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: в нерабочее или в рабочее время. Увольнение по статье за пьянство возможно лишь в случае, если есть свидетели, что сотрудник пришел на работу выпившим или этот факт подтверждается медицинским освидетельствованием.

Представьте себе такую ситуацию: конец рабочего дня, у коллеги – день рождения. Собрались, посидели, выпили. Можно ли квалифицировать это как пьянство на работе и использовать как увольнение по статье? Если рабочее время уже закончилось, это будет незаконно.

Но если рабочий день еще длится, человеку в соответствии с действующим трудовым законодательством можно предъявить два обвинения:

1. Распитие алкогольных напитков на рабочем месте;
2. Присутствие на работе в пьяном состоянии.

Эти два повода – достаточные основания, чтобы уволить сотрудника за пьянство. И если руководитель примет решение избавиться от работника, он может начать раскручивать это дело в сторону увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом он будет ссылаться на ст. 81.6б Трудового кодекса, в котором запрещено приходить на работу в нетрезвом виде даже один раз.

Чтобы издать приказ об увольнении за пьянство, надо иметь на руках документы, подтверждающие появление сотрудника на работе пьяным. Одним из таких доказательств, которые принимает во внимание суд, помимо заключения медэксперта, является акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте.

На вопрос, как уволить сотрудника за пьянство, если он не сделал освидетельствование, тоже есть ответ. Достаточно, чтобы это событие письменно подтвердили два сослуживца в свободной форме (образцы акта можно найти в Интернете).

Одним из ответов на вопрос, как избежать увольнения за пьянство, если начальник твердо хочет уволить человека – попробовать написать заявление по собственному желанию.

Возможно, начальник пойдет навстречу, поскольку увольнение за распивание на работе спиртных напитков – очень хлопотное занятие, требующее возни с целой кучей справок и бумаг. Другим вариантом будет попытаться заменить увольнение за пьянство служебным взысканием. Это может удаться, если работающий человек является особенно ценным и квалифицированным работником.

Таким образом, очевидно, что сотрудникам не помешает хорошо быть осведомлёнными о том, какие дни на предприятии объявлены как праздничные и нерабочие. Это даст возможность не опасаться каких-либо неувязок с празднованием, поскольку каждый человек имеет право на отдых.

Если сделан выговор

Бывает и так, что у человека просто не складываются отношения с начальством, но тот увольнять его не хочет. Но за появление в нетрезвом виде он может сделать выговор, придерживаясь правил, установленных законодательством. Прежде всего, он должен объяснить работнику, в чём состоит его нарушение. Этот шаг выполняется обычно устно. Например – распивание напитков и нетрезвое состояние.

Также начальник обязан в письменном виде предложить данному человеку, совершившему служебный проступок, написать объяснительную записку. Это важно сделать, если сотрудник считает, что ему предъявляется неправомерное обвинение и собирается отстаивать свои права в будущем. После того как на руках у работника будет письменное обращение начальства, согласно действующему трудовому законодательству, у него будет два дня, чтобы написать объяснительную записку.

Это время лучше использовать эффективно и обратиться за квалифицированной помощью для составления текста этой записки, например, к хорошему юристу или адвокату. После того как работодатель получит от работника требуемое объяснение, он может издать распоряжение о служебном расследовании.

Начальник должен будет собрать необходимые доказательства того, что появление на рабочем месте в состоянии опьянения действительно имело место. Например, необходимо заключение врача (медицинское освидетельствование), который должен засвидетельствовать признаки алкогольного опьянения. Если документ будет составлен не на рабочем месте, а через два дня после инцидента, заключение нарколога будет недействительным. Дело в том, что большая часть алкоголя к этому времени покинет организм, а его остатки можно объяснить, что человек выпил вне рабочего времени.

Почему нельзя пить на работе

Конечно, может возникнуть вопрос, почему вообще существует статья, разрешающая увольнение за появление работника в состоянии опьянения. Многие люди считают, что пить или не пить им на рабочем месте – это их личное дело, и никто не вправе вмешиваться и решать вместо них. При этом они не задумываются, насколько алкоголь и состояние опьянения может помешать нормальному выполнению служебных обязанностей и правил безопасности на рабочем месте.

Дело в том, что распивание алкоголя на рабочем месте дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом. Потери выражаются в миллиардах из-за уменьшения продуктивности труда, в авариях и несчастных случаях, личных трагедиях и разрушенных семьях. Употребление алкоголя на рабочем месте особенно опасно, поскольку это эпидемия скрытого масштаба, которая в силу массовости не всегда выходит на поверхность.

Алкоголь – это серьёзный фактор производственного травматизма в более чем половине зафиксированных случаев. Люди, которые злоупотребляют алкоголем, до десяти раз чаще отсутствуют на рабочем месте, чем непьющие.

Как опознать алкозависимость у сотрудника

Поскольку наличие у работника проблем с алкоголем негативно сказывается на результатах и производительности труда, руководители обязаны следить за производственной дисциплиной и своевременно выявлять злоупотребляющих спиртным сотрудников. Иногда эти проблемы не столь очевидны, потому что многие люди склонны скрывать своё пьянство.

Если руководитель не сможет напрямую уличить человека в употреблении алкоголя, он может заподозрить алкоголизм у сотрудника по следующим фактам:

• Постоянные опоздания.
• Частые уходы на больничный.
• Пропуски работы по определённым дням, например, в день после зарплаты, по понедельникам, по пятницам и т.д.
• Непонятные отлучки с работы без разрешения.
• Частые незапланированные отлучения с работы под разными предлогами – дома ремонт, проблемы с машиной, проблемы в семье, с законом и т.п.
• Иногда работник отлучается по работе, но время его отсутствия затягивается без объяснительных причин.

У таких работников часто возникают проблемы с непосредственным выполнением рабочих обязанностей. Среди них – невыполнение заданий и работы к назначенному сроку, халатное и легкомысленное отношение к рабочим обязанностям, плохое качество работы. При этом от работника часто можно услышать массу оправданий в отношении невыполнения заданий и просрочки, а сам он неспособен объективно оценить результаты своего труда.

Иногда, люди, у которых проблемы с алкоголем, работая над долговременным проектом, скрывают факты, которые могут говорить о том, что они не справляются с возложенными обязанностями. Заподозрив у них алкоголизм, нужно обратить внимание на их отношения с другими сотрудниками: часто они напряжённые. Также такие люди стараются втянуть и навязать своё видение и отношение к алкоголю другим людям.

У людей, имеющих проблемы с алкоголем, часто наблюдаются проблемы с деньгами: они нередко одалживают их у сослуживцев, постоянно влезают в долги, имеются проблемы с банковскими кредитами. Настроение у людей, злоупотребляющих спиртным, часто воинственное. Они настроены спорить, не соглашаться, у них постоянная раздражительность, особенно утром после выходных и праздников.

Указывают на то, что человек – алкоголик, следующие симптомы:

• Запах алкоголя.
• Пошатывающаяся походка.
• Красные глаза.
• Запах алкоголя.
• Частые изменения настроения, беспричинный смех и громкий голос.
• Избыточное употребление различных косметических средств, средств для полоскания рта и жевательной резинки.
• Дрожание рук.
• Сонливость на работе.
• Человек может прийти на работу пьяным.

Наличие этих признаков необязательно свидетельствует, что у человека проблемы с алкоголем. Но, если они часто встречаются, это не должно остаться незамеченным.

Если сотрудник пьян

Одной из очень щекотливых ситуаций для начальства, является, когда алкогольное опьянение у сотрудника явно бросается в глаза. В этом случае имеется масса способов, как адекватно прореагировать на сложившуюся ситуацию.

Если работа связана непосредственно с выполнением задач, связанных с риском для жизни или здоровья других людей, должно немедленно последовать отстранение от работы и от выполнения этих заданий. К таким ситуациям относятся вождение транспортных средств, использование технических средств, работа с химическими и взрывоопасными материалами и оружием, работа в больнице.

Если пьяный работник мешает производственному процессу, он должен быть принудительно удалён с рабочего места. Это может быть как отправка домой, так и в вытрезвитель. Если пьяный бурно выражает своё несогласие, возможно задействование помощи охраны или полиции. В этом случае протокол, составленный сотрудниками правоохранительных органов, также будет являться документом, который можно будет предъявить в суде. Необходимо проследить, чтобы пьяный не отправился без сопровождения, нельзя позволить ему вести машину.

На следующий день руководитель обязан предъявить взыскания и не оставлять ситуацию незамеченной. Часто он применяет дипломатическую тактику, давая понять сотруднику, что от результатов его труда многое зависит. Поэтому если он не изменит в лучшую сторону своё поведение и результаты труда, это может привести к потере работы.

Если человека все-таки уволят по статье за пьянство, часто возникает вопрос, положены ли уволенному компенсация за отпуск, премии и т.п. Согласно действующему трудовому законодательству, если человек увольняется по этой статье, в день увольнения он должен получить в полном размере все свои заработанные деньги. К этой выплате причисляются деньги за все неиспользованные человеком отпуска, даже если он не был в отпуске несколько лет.