Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Что входит в среднюю заработную плату

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (пп. «а»-«в» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
• за выполненную работу по сдельным расценкам;
• за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Также включается и зарплата, выданная в неденежной форме (пп. «г» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Кроме того, для расчета среднего заработка учитываются (пп. «к», «л», «н» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам - за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Что не входит в расчет средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105) и др.

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные

Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 , Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (

В нашем медицинском бюджетном учреждении, Положением об оплате труда предусмотрена повременная система оплаты труда. Одним из пунктов Положения определено, что система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Кроме основной работы (выполнение государственного задания) мед.работники оказывают медицинские услуги на платной основе. Согласно действующему Положению об оказании платных медицинских услуг, работнику отчисляется определенный процент от стоимости услуги.Отпускной фонд по данному источнику (платные услуги) не формируется.Необходимо ли при исчислении среднего заработка для начисления отпускных учитывать доходы от оказания платных услуг.

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 14.12.2015 «Добрый день!
В нашем медицинском бюджетном учреждении, Положением об оплате труда предусмотрена повременная система оплаты труда. Одним из пунктов Положения определено, что система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Кроме основной работы (выполнение государственного задания) мед.работники оказывают медицинские услуги на платной основе. Согласно действующему Положению об оказании платных медицинских услуг, работнику отчисляется определенный процент от стоимости услуги.
Отпускной фонд по данному источнику (платные услуги) не формируется.
Необходимо ли при исчислении среднего заработка для начисления отпускных учитывать доходы от оказания платных услуг.»

Отвечает Валентина Малофеева, эксперт

Да, необходимо. Порядок учета выплат при расчете среднего заработка в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен частью 2 ст.139 Трудового кодекса РФ

и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержден

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Для всех случаев определения

размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым

кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней

заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды

выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников

этих выплат.

Во всех случаях, когда согласно действующему законодательству сотруднику учреждения полагается выплатить средний заработок, на первом этапе следует определить его общий размер без привязки к видам финобеспечения. Полагающуюся к выплате сотруднику итоговую сумму среднего заработка необходимо определять с учетом всех выплат согласно Положениям №922 независимо от источников этих выплат.

И только потом необходимо определять, за счет каких источников финобеспечения и в какой пропорции будет выплачиваться сумма среднего заработка. При этом части среднего заработка, относящиеся к различным видам деятельности, должны рассчитываться и оплачиваться пропорционально суммам, учитываемым при расчете данных выплат и производимым из разных источников.

В расчет цен на платные услуги в заработную плату заложен 21% дополнительной зарплаты. В нашем учреждении данная сумма выплачивается одновременно с зарплатой ежемесячно. Поэтому эти доходы не включаются в средний заработок при расчете отпускных. Можно ли так делать? Как рассчитывается резерв на оплату отпусков?

Согласно статье 35 Бюджетного кодекса РФ направления расходования средств не могут совпадать с источниками их поступления. Таким образом, закладывается в стоимость услуги дополнительная заработная плата или не закладывается, но отпускные с выплат по предпринимательской деятельности выплачивать надо. На сегодняшний день это можно производить двумя способами - выплачивать вознаграждение с учетом отпускных (как делается в учреждении в настоящее время) или выплачивать отпускные при уходе работников в очередной отпуск.

Какой из способов избрать, решает учреждение и фиксирует свое решение в локальном нормативном акте, коллективном договоре или в соглашении.

В том случае, если вы решите на следующий год выплачивать отпускные при уходе работников в очередной отпуск, необходимо рассчитать резерв на оплату предстоящих отпусков, который будет определяться как процент к выплаченной заработной плате. Процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.

По состоянию на 31 декабря проводится инвентаризация резерва. Резерв должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога.

Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.

Дополнительные консультации за плату. Айсылу Личная консультация Может ли учитель отказаться от ведения платных услуг? номер вопроса №8675461

• Может, если ведение платных образовательных услуг не указано в качестве обязанности в договоре согласно Трудового кодекса. Права и обязанности сторон являются одним из обязательных условий договора Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы Входят ли в расчет отпускных квартальная премия министерства обороны 10/10,экономия,13 зарплата. Входят ли в расчет отпускных начисленные отпускные за последние 12 мес. до текущего отпуска.

О начислении отпускных

Положения N 922 законодатель подчеркнул, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них названы материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Причина заключается в том, что данный вид выплат не соответствует определению заработной платы, приведенному в ст. 129 ТК РФ. Рассмотрим пример расчета отпускных с учетом нового показателя среднемесячного числа календарных дней.

Внимание

Пример 1. Работнику автономного учреждения предоставлен основной ежегодный отпуск с 01.06.2014 продолжительностью 28 кал. дн. Выплаты, произведенные в расчетном периоде (с 01.06.2013 по 31.05.2014), указаны в таблице (цифры условные).

Важно

Месяц Источник выплат, причитающихся работнику Средства субъекта РФ, предоставляемые в виде субсидии, руб. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, руб.

Исчисление среднего заработка, платные медицинские услуги

Личная консультация

• Кто регламентирует зарплату педагога за платные услуги? есть ли минимум? входит ли она в расчет отпускных? в отпускные зарплата за платные услуги не входит. (но нужно читать локальные документы) и ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта ligostaeva.2015@ В целом заработная плата от оказания платных услуг формируется из фонда оплаты труда, как и заработная плата за основную деятельность.

Изменения в расчете среднего заработка для оплаты отпуска (валова с.)

К таким выплатам в автономных учреждениях, в частности, относятся: — заработная плата, начисленная медработнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; — оплата, начисленная по сдельным расценкам (например, за оказание платных услуг); — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; — выплаты, связанные с условиями труда (за вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу; — премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; — другие выплаты, применяемые у данного работодателя. При этом в п.

Входят ли платные услуги в расчет отпускных

В настоящее время порядок расчета средней заработной платы для расчета отпускных и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Согласно п. 4 Положения N 922 и ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Далее отметим, что в силу ч. 4 ст.
Общая сумма, которую учреждение обязано выдать работнику на руки, — 9110,35 руб. (6689,42 + 2420,93). Несколько слов о премиях, включаемых в расчет отпускных На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Входят ли платные услуги в отпускные

Согласно внутреннему Положению по оплате труда государственной организации оплата за платные услуги не входит в отпускные и больничный лист. Если речь идет о бюджетной организации, а в таких организациях выделенный бюджет — это закон.

Инфо

Насколько в бюджет закладываются расходы на оплату труда и отпускные, причем отпускные закладываются в размере, соответствующем бюджетному размеру оплаты труда. Доплаты за платные услуги — это иной, небюджетный источник финансирования.

Если их включать в расчет отпускных — то часть отпускных, соответствующих этим доплатам, нельзя отнести на бюджетное финансирование, там эти суммы не заложены. Если согласно внутреннему Положению по оплате труда государственной организации оплата за платные услуги не входит в отпускные и больничный лист.
тогда не включается в расчет отпускных, но если такой пункт есть включается,но оплачивается за счет внебюджетных средств.
Отметим, что в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ суммы начисленных работникам отпускных учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налог на прибыль. Это касается оплаты основных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством.

Возможна ситуация, когда отпуск работника приходится на два отчетных (налоговых) периода. В связи с этим может возникнуть вопрос: надо ли распределять расходы на отпускные между периодами. По мнению Минфина России, изложенному в Письме от 09.01.2014 N 03-03-06/1/42, суммы отпускных включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ). Аналогичное мнение изложено в Письмах от 23.07.2012 N 03-03-06/1/356, от 14.06.2011 N 07-02-06/107, от 12.05.2010 N 03-03-06/1/323, от 13.04.2010 N 03-03-06/1/255.
В соответствии с трудовым договором сотруднику в расчетном периоде производились следующие выплаты: Должностной оклад Стимулирующие выплаты Иные выплаты 7300 руб. (ежемесячно) — за категорию — 1460 руб. (ежемесячно); — за стаж — 2190 руб. (ежемесячно); — премия к юбилейной дате — 2835 руб. (единовременно) материальная помощь — 10 000 руб. (единовременно) Расчетный период работником был отработан полностью. Произведем расчет среднего заработка сотрудника для оплаты отпуска.

При этом следует учесть, что выплатами, не включаемыми в расчет среднего заработка, являются разовые премии, выплачиваемые работникам к юбилейным датам и праздничным дням. Например, премия, приуроченная ко дню рождения работника, не участвует в расчете среднего заработка.

К такому выводу пришли судьи в Апелляционном определении Московского городского суда от 08.07.2013 N 11-13403/13.
Начислены отпускные 2 109 60 211 2 302 11 000 2242,32 Удержан НДФЛ с суммы отпускных, начисленных физическому лицу <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

Так, при рассмотрении вопроса об участии в расчете премиальных выплат в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, следует учитывать, что Перечень видов выплат стимулирующего характера для таких организаций утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. В него входят выплаты: — за интенсивность и высокие результаты работы; — за качество выполняемых работ; — за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — премиальные выплаты по итогам работы.

Таким образом, если премиальная выплата предусмотрена системой оплаты труда работодателя и связана с производственными показателями, а также зафиксирована в трудовом договоре работника, то она участвует в расчете среднего заработка. Пример 2. В марте 2014 г. работник пошел в дополнительный отпуск на 6 кал. дн.

Назад- «Менеджер здравоохранения», 2007, N 5 Вопрос: Должен ли доход от оказания платных услуг населению и предприятиям входить в расчет отпускных сотрудников? Ответ: Да, при расчете отпускных должны учитываться все виды заработков работника. Учитывая, что источником средств для включения в расчет отпускных являются доходы от платных услуг, сумма выплачиваемой работника оплаты за счет доходов от платных услуг должна быть уменьшена на величину фонда отпускных. Тем не менее, возможен вариант (например, при включении соответствующего пункта в коллективный договор), когда фонд отпускных за счет доходов от платных услуг не формируется, а ежемесячная оплата труда за оказание платных услуг сразу включает в себя отпускные. Тогда при расчете среднего заработка для выплаты отпускных и т.д. оплата труда за счет платных услуг не учитывается.

О начислении отпускных

Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:- сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;- работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;- за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;- сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п.

Исчисление среднего заработка, платные медицинские услуги

При организации платных образовательных услуг следует также руководствоваться законами РФ: «Об образовании в Российской Федерации», № 83-ФЗ, «О некоммерческих организациях», «О защите прав потребителей», «Об автономных учреждениях», Гражданским кодексом РФ, уставом учебного заведения. Есть бюджетный и внебюджетный источник финансирования бюджетных организаций.

Согласно Постановлению правительства №922 от 24.12.2007года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение».

Изменения в расчете среднего заработка для оплаты отпуска (валова с.)

P/S/ В этом году с нас была удержана (по решению руководителя) часть денежных средств, начисленная на отпускные за счет сумм внебюджетных средств(премии)-правомерно ли это? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Положено ли начисление отпускных за период пребывания в отпуске по БиР?
• Должен ли я возвращать переплату, если допущена ошибка в начислении отпускных?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб. Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Входят ли платные услуги в расчет отпускных

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.05.2013 N 33-1616/2013 было вынесено решение, что не участвуют в расчете среднего заработка дополнительные премии, которые являются единовременными и не носят постоянного характера. Таким образом, при расчете отпускных не учитываются: — материальная помощь в размере 10 000 руб.; — премия к юбилейной дате в размере 2835 руб.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составит 131 400 руб. ((7300 + 1460 + 2190) руб. x 12 мес.). Сумма отпускных, причитающаяся работнику, будет равна 2242,32 руб.
(131 400 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн. x 6 кал. дн.).
Другие типы выплат, которые относятся к заработной плате у конкретного работодателя.Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера (материальная помощь, пособия), любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:- отработанного времени;- начисленной сотруднику зарплаты.Принимаются во внимание данные за 12 месяцев (календарных), предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок.
Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число (включительно) соответствующего месяца.

Внимание

Что касается расчета отпускных и оказания платных услуг, то при расчете отпускных должна учитываться заработная плата за всю оказываемую деятельность, если с работником не заключался отдельный договор наоказание платных услуг. Согласно закону № 83-ФЗ оказание общеобразовательной организацией платных образовательных услуг рассматривается как приносящая доход деятельность, а плата за услуги – как выручка от реализации этих услуг, подлежащая включению в налогооблагаемую базу.

Инфо

Сметы доходов и расходов на оказание каждого вида платных образовательных услуг разрабатываются общеобразовательной организацией и согласуется с муниципальным органом управления образованием. Личная консультация

• Одним из таких актов являются Правила оказания платных образовательных услуг утвержденные Постановлением Правительства РФ 15.08.2013 г.

№706, которые вступают в силу 1 сентября 2013 года.

Входят ли платные услуги в отпускные

Далее отметим, что по общему правилу отпускные, которые учреждение начислило своим работникам в связи с уходом последних в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный), облагаются страховыми взносами на дату их начисления (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 11 Закона о страховых взносах <2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Таким образом, сумма отпускных включается в базу для начисления страховых взносов на дату начисления отпускных.

Согласно ст. 22 Федерального закона N 125-ФЗ <3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

Важно

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». <*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

и более округляется до полного рубля. Следующим вопросом, который волнует бухгалтеров на практике, является вопрос признания понесенных затрат в связи с начислением сумм отпускных при расчете налога на прибыль.
Кто регламентирует зарплату педагога за платные услуги? Есть ли минимум? Входит ли она в расчет отпускных? номер вопроса №8675088 прочитан 380 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Все регулируется трудовым договором ст 57 ТК РФ и локальными актами учреждения ст 8 ТК РФ. Средняя зарплата входит в расчет отпускных https:// Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и среднемесячное число календарных дней. До внесения поправок Федеральным законом N 55-ФЗ такой показатель составлял 29,4.
Теперь при исчислении среднего дневного заработка следует применять показатель, равный 29,3. Изменения, которые внесены были законодателем в ст. 139 ТК РФ, пока не отражены в Положении N 922, поэтому при расчете среднего заработка следует руководствоваться нормами ТК РФ, а Положение N 922 применять в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ.

Расчет отпуска. Платные образовательные услуги. Добрый день!Подскажите мне как правильно рассчитываются отпускные с ПОУ.С октября по май включительно проводила в школе платные образовательные услуги (ПОУ), помимо своей ставки.В июне ушла в отпуск. В расчете отпускных взяли только суммы, полученные по основной ставке.Суммы за ПОУ в расчет не вошли, сославшись, что это внебюджет.Со школой у меня трудовой договор.

А с ПОУ у меня допсоглашение к основному трудовому договору.Рассчитывают ли отпускные с денег, полученных от ПОУ?Если да, то какими нормативными документами я могу доказать?Так как ПОУ у нас только вводят. По сути, я первая, кто собрал группы детей и провел от начала и до конца эти занятия. Директор не знает.